I bias sono difficili da sradicare. Non c’\u00e8 dubbio. Ma questo non significa arrendersi, non significa smettere di lavorarci, non significa che i progressi siano impossibili. E in queste ultime due settimane qualche progresso \u00e8 arrivato, nonostante il contesto che lo ha attivato. Anzi, proprio da quel contesto voglio partire, perch\u00e9 con i bias il contesto conta enormemente, e questo in particolare apre un tema molto pi\u00f9 ampio. In un momento storico che definirei semplicemente “particolare”.<\/p>\n\n\n\n
Una premessa necessaria: in questo post lavorerete molto di astrazione. Non posso usare nomi e luoghi specifici, sia per non influenzare la lettura, sia per non danneggiare le persone coinvolte. Chi mi conosce bene probabilmente immaginer\u00e0. Gli altri, spero, coglieranno il pattern universale che mi interessa raccontare.<\/p>\n\n\n\n
Esiste un pattern che incontro sempre pi\u00f9 spesso, soprattutto nei cosiddetti boomer, anche se “boomer” non \u00e8 solo una questione anagrafica. \u00c8 una mentalit\u00e0. E alcuni miei coetanei, millennial e non solo, la incarnano perfettamente.<\/p>\n\n\n\n
Immaginate un’associazione, chiamiamola “Servizio Utile”. Al suo interno c’\u00e8 un coordinatore, brav’uomo, competente nel fare le cose. Ma di leader non ha nulla. Non passa la conoscenza, non apre spazi, rimane ancorato alle sue logiche e ai suoi tempi. “Si \u00e8 sempre fatto cos\u00ec. Ai miei tempi. Vedi che funziona.” Chi potrebbe intervenire non agisce. Per ragioni politiche, per affinit\u00e0 di visione, per inerzia.<\/p>\n\n\n\n
Il risultato \u00e8 un logoramento lento e costante. Giovani e donne entrano ma non vengono valorizzati. Si sentono rispondere “Devi ancora imparare”, “Sei giovane”, “Sta tecnologia…”, “L’idea non \u00e8 male ma aspetta ancora un po’.” Alcuni se ne vanno. E quando se ne vanno, parlano. Si crea una narrativa che si espande rapidamente, e quella narrativa inizia a ledere i valori dell’associazione, e anche le persone che ci investono tempo e passione genuina.<\/p>\n\n\n\n
Ma la colpa \u00e8 di chi generalizza? Di chi si \u00e8 sfogato? O forse stiamo guardando la pagliuzza nell’occhio altrui invece della trave nel nostro?<\/p>\n\n\n\n
Il pattern boomer porta con s\u00e9 una conseguenza silenziosa e maligna: il non agire di chi sa. Perch\u00e9 ci sono persone dentro questi sistemi che vedono il problema, che capiscono dove porter\u00e0. Eppure si dicono: “\u00c8 cos\u00ec il sistema”, “Ho gi\u00e0 abbastanza problemi”, “Magari migliora da solo”, “Magari arriva qualcuno che cambia le cose.”<\/p>\n\n\n\n
Il risultato \u00e8 che il logorio continua. Invece di riparare la falla nella diga, si accumulano sacchi di sabbia a valle. Magari in buona fede, convinti che nuove leve portino aria fresca. Ma il prezzo, il vero prezzo, lo paga sempre qualcuno.<\/p>\n\n\n\n
Questo atteggiamento ha anche una conseguenza che raramente viene nominata: colpisce le famiglie. Le persone esterne al contesto diretto, ma legate a chi \u00e8 dentro. Nascono discussioni, malumori, bias. Ci si sente in trappola, si sopportano situazioni che non si condividono, ci si sente dentro la sindrome di Cassandra, vedere tutto con chiarezza e non essere ascoltati.<\/p>\n\n\n\n
C’\u00e8 una dinamica che trovo particolarmente interessante. Le persone con valori solidi, a volte accentuati da neurodivergenze, possono sembrare lente nell’agire. Ci mettono tempo. Ma quando arrivano al punto di rottura, l’intelligenza e l’acume che le caratterizzano le portano a muoversi con una precisione notevole sul lungo termine. Gli altri, quelli che sopportano senza valori forti a guidarli, vanno avanti finch\u00e9 reggono. Poi si sgretolano silenziosamente.<\/p>\n\n\n\n
Non voglio dipingere i boomer come un male assoluto. Sarebbe semplicistico e, francamente, un bias esso stesso. Ma in questo periodo storico, il costo dell’immobilismo \u00e8 alto. Molto alto.<\/p>\n\n\n\n
Il Go, come sempre, mi aiuta a ragionare. Anche in queste due settimane difficili, dove il bias del dipendere dal giudizio altrui si \u00e8 insinuato in modo subdolo, ho continuato ad analizzare e a posizionare pietre. Nel Go gli angoli prima, i lati dopo, il centro alla fine. Ogni pietra ha un valore, anche quelle che sembrano passive.<\/p>\n\n\n\n
Lo vedo nel mio volontariato alla Croce Verde<\/strong>, dove i piccoli passi iniziano a mostrare risultati concreti, dove il muro si sta incrinando, dove qualcosa si muove davvero. “Servizio Utile” \u00e8 ancora una ferita aperta per me, e lo riconosco senza giustificarlo. Quel bias \u00e8 l\u00ec, ci sto lavorando. Ma so anche che la partita a Go non \u00e8 finita. E certe volte, le pietre posizionate con pazienza portano a risultati che nessuno si aspettava.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" I bias sono difficili da sradicare, ma i progressi sono possibili. Anche quando arrivano da contesti scomodi. Esiste un pattern silenzioso e costoso: chi vede il problema e aspetta che altri agiscano. Il logorio continua, i sacchi di sabbia si accumulano a valle, e il prezzo lo paga sempre qualcuno. <\/p>\n Ma nel Go ogni pietra conta, anche quelle che sembrano ferme.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[116,60],"tags":[785,842,1545,1677,1224,1675,1671,1673],"class_list":["post-385","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-complessita","category-libero","tag-bias","tag-cambiamento","tag-crescitapersonale","tag-go","tag-leadership","tag-pensierocritico","tag-statusquo","tag-volontariato"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lucainfante.xyz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/385","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lucainfante.xyz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lucainfante.xyz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lucainfante.xyz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lucainfante.xyz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=385"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lucainfante.xyz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/385\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":386,"href":"https:\/\/lucainfante.xyz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/385\/revisions\/386"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lucainfante.xyz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=385"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lucainfante.xyz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=385"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lucainfante.xyz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}